지각하면 주휴수당을 못 받나요?

지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당은 그대로 발생합니다. 결근한 주만 지급되지 않습니다.

주 15시간 미만이면요?

주휴수당이 발생하지 않습니다.

네, 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다.

주휴수당이 발생하지 않습니다.

시급 (원)주 소정근로시간 (시간)

주휴수당82,560원

주휴시간8.00시간

참고용 계산 결과입니다. 적용 예외와 개인별 사정에 따라 실제와 다를 수 있으니 신고·계약 전에는 공식 계산으로 확인하세요. 정확성 안내

주휴시간 = min(주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8. 주 40시간을 채우면 8시간, 20시간이면 4시간이 됩니다. 여기에 시급을 곱한 금액이 주휴수당입니다.

① 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ② 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 둘 중 하나라도 어긋나면 그 주의 주휴수당은 없습니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.

주 50시간을 일해도 주휴시간은 8시간까지만 인정됩니다. 40시간을 넘는 부분은 주휴가 아니라 연장근로 가산수당(50%)으로 계산해야 합니다.

월급제 근로자는 월급에 주휴수당이 포함돼 있는 것이 일반적입니다. 별도로 더 요구할 수 있는 것은 아니며, 최저임금 위반 여부를 볼 때 209시간 기준을 쓰는 이유가 여기 있습니다.

※ 주 15시간 이상 근로하고 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 결근이 있으면 지급되지 않을 수 있습니다.