주 15시간 미만이면요?

주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴 포함을 꺼두고 계산하세요.

4대보험을 떼면 얼마나 남나요?

이 계산은 세전 기준입니다. 월급 실수령액 계산기로 공제 후 금액을 확인하세요.

월급을 209시간으로 나눈 값이 최저시급보다 낮으면 위반입니다. 최저임금 월급 계산기를 이용하세요.

시급 (원)주 근무시간 (시간)주휴 포함

월급2,156,880원

연봉25,882,560원

월 소정근로시간209.0시간

적용 기준

참고용 계산 결과입니다. 적용 예외와 개인별 사정에 따라 실제와 다를 수 있으니 신고·계약 전에는 공식 계산으로 확인하세요. 정확성 안내

주 소정근로시간에 주휴시간을 더한 뒤 시급을 곱해 월급으로 환산합니다. 주휴시간은 주 40시간 근무 기준 8시간이며, 40시간 미만이면 비례해 줄어듭니다. 월 환산은 주 48시간(40+주휴 8)을 209시간으로 보는 관행에 실제 주간 시간을 비례시켜 계산합니다.

주 15시간 이상 근무하고 그 주의 소정근로일을 모두 개근해야 발생합니다. 주 40시간을 채우면 8시간분의 임금을 더 받는 셈이라, 시급 10,320원 기준 주 82,560원이 추가됩니다. 결근이 있으면 그 주는 지급되지 않습니다.

주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간이고, 여기에 1년 52.14주(365÷7)를 곱해 12로 나누면 208.6시간이 됩니다. 이를 반올림한 209시간이 월급제 최저임금 위반 여부를 판단하는 기준 시간입니다.

주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 다만 연장·야간·휴일 근로 가산수당(50%)은 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 초과근무가 많다면 사업장 규모를 확인하세요.

※ 주휴수당은 주 15시간 이상 근로 시 발생합니다. 실제 지급 여부는 근로계약과 소정근로시간에 따릅니다.

주 15시간 미만이면요?: 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴 포함을 꺼두고 계산하세요.
4대보험을 떼면 얼마나 남나요?: 이 계산은 세전 기준입니다. 월급 실수령액 계산기로 공제 후 금액을 확인하세요.
최저임금 위반인지 어떻게 확인하나요?: 월급을 209시간으로 나눈 값이 최저시급보다 낮으면 위반입니다. 최저임금 월급 계산기를 이용하세요.