퇴직급여 충당금은 얼마로 잡나요?

연간 임금총액의 1/12(약 8.3%)이 기준입니다.

산재보험료율은?

업종에 따라 0.7~3% 수준이며 사무직이 가장 낮습니다. 근로복지공단에서 확인할 수 있습니다.

연간 급여 (원)4대보험 회사부담 (원)퇴직급여 충당금 (원)기타 비용(복리후생 등) (원)

회사 부담 총비용49,030,000원

인건비 구성합계 4,903만원

참고용 계산 결과입니다. 적용 예외와 개인별 사정에 따라 실제와 다를 수 있으니 신고·계약 전에는 공식 계산으로 확인하세요. 정확성 안내

회사가 실제로 부담하는 인건비를 항목별로 더합니다. 급여 + 4대보험 회사부담분 + 퇴직급여 충당금 + 기타 복리후생비입니다.

4대보험 회사부담이 급여의 약 10~11%, 퇴직급여 충당금이 약 8.3%(연봉의 1/12)입니다. 연봉 4,000만원인 직원 한 명을 쓰는 데 실제로는 5,000만원 안팎이 나갑니다. 채용 계획을 세울 때 연봉만 보면 예산이 모자랍니다.

국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양(건강보험료의 13.14% 중 절반), 고용보험 약 1.15%(실업급여+고용안정), 산재보험 업종별 0.7~3%입니다. 근로자와 절반씩 내는 것도 있고 산재처럼 회사가 전액 부담하는 것도 있습니다.

채용 비용(공고·헤드헌팅), 교육훈련비, 사무공간·장비, 관리 인건비는 빠져 있습니다. 이런 간접비까지 넣으면 실질 부담은 연봉의 1.5배에 이르기도 합니다.

※ 입력한 항목만 더합니다. 채용비·교육비·사무공간 비용은 포함되지 않습니다.